公司解散员工补偿协议该怎么写？

2019-07-07 12:00 分类：公司解散阅读：

公司解散补偿协议书：甲方：XX有限公司，乙方：，身份证号码。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：……..甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

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在我国，不少企业由于经营不善、资不抵债都走向了破产。同时，破产企业员工权益保障的问题也就受到了大家的广泛关注。一般来说，公司解散时都会给员工一定的补偿。那么，《公司解散员工补偿协议》怎么写？今天，大家就和小编一起来详细了解一下吧。

一、《公司解散补偿协议书》范本

公司解散补偿协议书

甲方：XX有限公司

乙方：，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;

2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

二、公司解散无力支付经济补偿

(一)根据市政府2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

(二)欠薪保障金的垫付范围包括

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

以上就是小编为您提供的《公司解散员工补偿协议》范本和相关事项的说明了。总的看来，补偿协议还是比较简单的，主要目的是确定补偿数额和社保问题。另外，小编还要提醒您，若企业拒绝支付您赔偿金时，您是可以通过诉讼或者仲裁的方式来保护您的权益。

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