不续签合同经济补偿标准是多少

2019-10-21 09:28 分类：劳动合同阅读：

劳动者的劳动到期了，但公司又不肯与自己续签，代表劳动者下岗了，这对劳动者原本的工作和生活都会有一定的影响。面对突然下岗的情况，劳动者希望能得到经济补偿。那么，不续签合同经济补偿标准是多少?看看小编收集的资料。

不续签合同经济补偿标准是多少?按具体规定。

劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

根据规定，是没有其他限定的。公司应该向你支付经济补偿。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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