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劳动违约金和赔偿标准
签订劳动合同是用人单位的责任，签订劳动合同后无论是用人单位还是劳动者都要遵守，用人单位不得非法解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任，那么劳动违约金和赔偿有什么标准?下面由律师为读者进行相关知识的解答。
劳动违约金和赔偿标准
依据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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