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法律上有终生合同吗
一些劳动者遇到了用人单位跟自己签订终生合同的情况，或是有些人听到别人要求签订终生合同的内容。虽然终生合同对于劳动者来说是一个保障，但是很多人对于终生合同概念也不是特别的了解。听一听小编给出的详细讲解。
一、法律上有终生合同吗
没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。
只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。
劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同是不是铁饭碗?
无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。
终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。
其实在法律上是没有终生合同的，如果要签订终生合同必须要能够好好的想清楚，一旦自己将来违约要承担什么责任也要清楚。对于有需要签订终生合同但又不知道怎么样签订终生合同的情况，可以找律师来帮助你进一步了解相关知识。
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