房产纠纷 
征地拆迁 
婚姻家庭 
债权债务 
企业顾问 
合同事务 
刑事辩护 
网站首页
业务领域 
破产企业员工安置的补偿范围是什么
1.公司欠工人的工资和医疗费，伤残津贴和养老金费用。工资通常应包括小时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，但非劳动收入和劳动保护费用不包括在工资中。 （二）法律，行政法规规定的劳动者报酬。
如果企业因管理不善而破产，对企业员工来说这简直是个坏消息。但是，在这个时候，企业不能因为破产而失业。根据法律规定，有必要妥善安排员工并做出相应的赔偿。那么在破产企业安置工人的补偿范围是多少？小编会马上给你详细解答。
1.在破产企业中安置员工的补偿范围是什么？
根据《企业破产法》，工人可以得到以下补偿：
1.公司欠工人的工资和医疗费，伤残津贴和养老金费用。工资通常应包括小时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，但非劳动收入和劳动保护费用不包括在工资中。如果是公司高管，则根据公司员工的平均工资计算工资。医疗和伤残补贴是员工在就业期间应享受医疗保障制度的社会保障福利，或者在工作期间应获得与工伤有关的补贴。养老金支出是家庭成员在工人工伤或死亡后应享有的养老金。
2.公司欠工人的基本养老金和医疗保险费应计入您的个人账户。如果公司的资产负债率很高，它也可以获得归类为社会统筹账户的其他部分，但从破产实践的角度来看，分配给社会统筹账户的费用一般不可用（因为社会保险是在破产法中排名第二）。
（三）法律，行政法规规定的劳动者报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，它包括：终止劳动合同的赔偿金;扣除和拖延工资的补偿;终止劳动合同的赔偿金;法律法规规定的其他补偿。上述赔偿仅限于法律，行政法规的规定，按当地法规规定支付给劳动者的补偿不予优先赔偿。
二，员工工资收入的支付顺序：
员工的工资，医疗费用，伤残津贴和支付费用，应当包括在职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用和法律，行政法规规定的应付职工薪酬中。
第三，补偿是根据服务年限计算的：
支付一个月的工资一年，不到一年的工资超过六个月，一个月的工资。不到六个月，计算半月工资。如果破产财产不足以偿还相同的订单，则按比例分配。根据“劳动法”，如果公司破产，应按照规定给予员工取消合同的补偿。标准是：一年工作一个月的补偿（月平均工资），十年后补偿十年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系终止或终止后产生的工资，经济补偿，福利等纠纷，劳动者可以证明雇主承诺支付的时间是终止或终止后的具体日期。劳资关系，雇主承诺支付日期是劳动争议的日期。如果劳动者无法证明，劳动关系终止或终止的日期是劳动争议的日期。
一旦公司破产，它相当于提前终止与员工的劳动关系并终止劳动合同。此时，员工可以从破产企业获得相应的补偿，这实际上是法律规定的破产企业员工安置的一部分。在计算补偿时，有必要计算员工的实际工作年龄，也就是说，在企业的长时间工作中，收到的补偿会更多。
扩展阅读：
如何赔偿员工破产，标准是什么？
债权人向下落不明的债务人申请破产清算
该公司应该为员工的破产做些什么？
上一篇：破产管理人制度
下一篇：破产管理费用的成本是多少
最新更新
推荐阅读
猜你喜欢
关注我们
