如何补偿员工的非破产清算

2019-08-12 07:30 分类：破产清算阅读：

工人应获得经济补偿《劳动合同法》第47条第1款规定：“经济补偿应按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者，每月支付月工资。在这一年，它是在一年内计算出来的;如果不到六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

对于管理不善和资金不足的公司来说，破产清算是最常见的处理方式。但是，除此之外，当公司资产可以偿还债务时，无需申请破产清算，可以实施非破产清算。自我清算员工薪酬，债务索赔和其他项目。那么，非破产清算如何补偿员工呢？今天，365小编给你答案

I.定义

非破产清算是指在资产足以偿还债务的情况下清算公司法人。非破产清算分为普通清算和特别清算。普通清算是公司自己的清算，这是没有法院干预和债权人参与的公司。清算是通过清算人的自觉行为进行的，特别清算是一种清算程序，适用于某些法定特殊情况，通常是在清算有重大障碍或有可能损害债权人利益的情况下。

二，员工非破产清算赔偿

公司破产后，受害者不仅是公司的股东和公司债权人，公司的员工也受到了影响，他们失去了收入来源。根据中国“劳动合同法”的规定，破产公司应向员工支付经济补偿金。以下内容将为您提供有关非破产清算如何补偿员工的问题的详细解答。工人应获得经济补偿《劳动合同法》第47条第1款规定：“经济补偿应按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者，每月支付月工资。年度，按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。“《劳动合同法》第47条第3款规定：”本条所指的月薪是指劳动者的劳动。合同终止前十二个月的平均工资。“《劳动合同法》第97条第3款规定：”本法实施之日起存续的劳动合同，应在本法实施后终止或终止。法律，依照本法第四十六条。经济补偿金的规定，经济补偿期自本法实施之日起计算。“

3.破产清算与非破产清算之间的差异和联系

（1）差异

1，破产清算应当按照破产法的程序进行，非破产清算应当按照公司法的规定进行;

2，由于公司破产，破产清算是公司的清算，破产清算是公司清算，公司分立，合并，破产等原因除外;

3，破产清算由法院清算执行，非破产清算主要由公司股东，董事会或其他机构或者人员按法律，法规和公司章程的规定执行; [P>

4.破产清算必须由法院确认，而非破产清算主要由股东或股东代表确认。

（2）联系

破产清算与非破产清算之间的主要联系是，在公司资产破产的情况下，不能进行非破产清算，否则应将其变为破产清算。

以上是关于非破产清算如何补偿员工的问题的所有答案。根据上述有关规定，我们可以从中了解到，中国的非破产清算也应该按照有关劳动合同法对员工进行补偿和补贴，然后清算其他债权。有关更多相关知识，请咨询相关律师。

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