退休员工需要签合同吗

2019-08-12 14:00 分类：订立纠纷阅读：

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同对劳动者利益是有保障的，不签劳动合同是属于违法的行为，那么退休员工要不要签合同?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

退休员工需要签合同吗

依据我国相关法律的规定，退休的员工再就业的，并不属于劳动者，所以用人单位是可以不签订劳动合同的，但要签订用工协议。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

16.职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金;不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。

签劳动合同的合适期限

《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天;在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。

但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾经送他去国外培训。

出国前，他和公司签了为期5年的劳动合同，合同约定，如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后，小李却向公司提出离职，痛快地付了违约金，双方好聚好散。原来这个新东家会帮他付这笔违约金的，谁想刚离狼群，又入虎口，在新公司走马上任后小李才发现，新东家的劳动合同中，果然也添加了这笔违约金额。不过，在薪水数字增加的前提下，小李还是欣然接受了这个补充条款。

所以，劳动合同一般签几年最好没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，退休的员工再就业的，并不属于劳动者，所以用人单位是可以不签订劳动合同的，但要签订用工协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

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