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公司按最低工资签合同偷税违法吗
税收是每个公民最基本的义务，当劳动者的工资数额达到一定的额度，国家就应向劳动者的工资征收税额，不仅仅是公民是征税对象，公司也是征税的对象，但是有些公司为了公司利润的空间更大，常常会发生偷税漏税的现象。那么，公司按照劳动者的最低工资进行劳动合同的签约以便偷税是否违反了法律呢?接下来，请大家跟随小编的脚步一起阅读吧，欢迎大家一起讨论。
公司按最低工资签合同偷税犯法吗
公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此如果为了避税签低工资，到时候以劳动合同所写明的工资发放给员工，员工提出异议却没有证据，这样即使起诉到法院，法院也不支持。
另外，避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
综上所述，公司利用与劳动者签订低工资合同不仅是犯法的，且对于劳动者而言，当与公司发生劳动合同纠纷时，是不利于自己维护合法权益的，所以劳动者在与公司签订劳动合同时一定要看清合同条款，如果大家还有其他法律问题，欢迎大家到找专业律师进行专业咨询。
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