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想跳槽造成合同违约怎么办
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，签订劳动合同后不能随意解除劳动合同，而劳动者跳槽的情形是非常多的，那么跳槽合同违约如何处理?下面由律师为读者进行相关知识的解答。
想跳槽造成合同违约怎么办
依据我国劳动合同法的规定，跳槽理智是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否者跳槽是不受法律限制的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提前三十天通知用人单位。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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