聘用人员免责条款怎么写

2019-08-13 09:23 分类：免责事由阅读：

在聘用一些工作人员时，有可能会涉及到一些纠纷问题需要解决，大多数的企业聘用时都会写一份免责条款，那么具体的免责条款内容是如何书写的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

聘用人员免责条款怎么写

甲方：

乙方：　　

单位住所：　　

身份证号码：　　

姓名因年龄限制，尚未能购买社保、工伤保险，基于该员工个人意愿。甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。　　

第一条工作内容　　

1、乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司家政部从事______________工作。　　

2、乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。　　

第二条协议期限　　

本协议有效期自_______年___月__日起，至____年__月__日止，本协议期限为______年。　　

第三条劳动时间　　

1、乙方在被聘用期间执行标准工时工作制。　　

2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。　　

3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律　　

1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守公司工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。　　

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。　　

第五条劳动报酬　　

1、甲方将在每月15日前以人民币形式向乙方支付上月的劳动报酬。　　

2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。　　

第六条保密义务　　

协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。　　

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。　　

第七条合同的终止　　

以下情形发生时，本合同可以终止：　　

1、合同期限届满;　　

2、在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前终止。　　

3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。　　

第八条免责　　

1、工作时间内在作业场地及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，乙方承担一切责任及后果。　　

2、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，乙方承担一切责任及后果。　　

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

根据以上内容的相关回答可以得出，在上文中已经给出了企业招聘人才时涉及到的免责条款，这些免责条款的时候一定要符合法律规定，如果法律本身就限制了的条款，还写免责条款则是无效的，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。

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