备案制和合同制一样吗

2019-10-08 15:43 分类：合同效力纠纷阅读：

事业单位有很多属于合同工，合同工是没有编制的，并且他们的工资也会相对较少，在事业单位中有一种员工属于备案制的，那么合同制和备案制有怎样的区别呢？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，小编整理了以下的内容。

备案制和合同制一样吗

事业单位合同制招聘

从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和你继续签约。

当然，薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的，福利待遇、薪资水平等等内容，都是根据签署的合同条款来决定的，没有特殊情况，合同不发生变化，那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。

事业单位备案制招聘

备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。

这里有人肯定就有疑惑了，既然各方面都完全相同，为什么还要区分备案制和事业编制呢?

这里的备案制是指定岗不定人，大体意思是岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。同时，事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

根据以上内容的相关的回答可以得出，合同制和备案制是有很大区别的，如果在事业单位中属于合同制招聘，那么就属于合同工是临时性质的，招聘方式是没有编制的，而如果是备案制的话，那么就是有编制的，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题，请通过投诉通道提交相关权属信息，我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

郑重声明：部分文章来源于网络，仅作为参考，如果网站中图片和文字侵犯了您的版权，请联系我们处理！

动迁律师网