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签无固定期限合同有什么优点
在劳动关系中，一旦成立双方就要签订相应的劳动合同。目前劳动合同有不同的签订方式，那么对于签订无固定合同就是其中一种，对于这类合同有着什么样的优点呢?大家需要做好相应的了解。小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
签无固定期限合同有什么优点
1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
3、用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律知识
《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
看完本文之后，我们就要了解清楚这方面的规定。这样才能更好的认识关于无固定期限合同的优势，这对于双方来说都要知道，才能按照正规化的流程进行合同签订，才能符合法律的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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