劳动协议算合同吗

2019-11-08 11:12 分类：合同效力纠纷阅读：

劳动者在工作的时候遇到了用人单位跟自己签订劳动协议而不是劳动合同的文件，尽管劳动协议里面双方的工资、休假权益等等都说的非常清楚，但并不是标准的劳动合同，很多人也认为不符合劳动法的规定。小编给你提供一些意见。

一、劳动协议算合同吗

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。

二、法律规定

《劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动协议算是劳动合同的，两者的区别并不大，当然劳动者在跟用人单位签订劳动协议的时候，也应该要细看里面的内容。关于劳动协议法律效力跟劳动协议产生争议的时候应该怎么做要多问问律师，在有许多律师能给你提供免费的帮助。

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