单位聘钟点工合同需提供社保吗

2019-09-03 09:57 分类：合同效力纠纷阅读：

在单位里面工作的员工不全部都是属于劳动关系，也有的是属于劳务关系，比如说在公司里面扫地的钟点工，对于扫地的钟点工公司方面是不是也需要提供社保？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，小编整理了以下的内容。

单位聘钟点工合同需提供社保吗

非全日制用工需要单位交社会保险。

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于公司扫地的钟点工这种情况也应当签订相应的合同，而且也要缴纳社会保险的，并不是说对方不是公司的正式员工，就可以不给对方买社保，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。

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