恶意欠薪入罪标准是什么？

2019-08-12 07:06 分类：刑事犯罪阅读：

恶意欠薪入罪量刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役。现在一些个别企业拖欠民工的工资，如果举报到劳动局，对于处罚决定不执行的，民工可以到派出所报案。立案后，审查起诉到法院审理，对于恶意欠薪的企业负责人会做出判刑的处罚。

一、恶意欠薪入罪量刑标准是什么?

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、哪些情况下恶意欠薪会立案?

恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

4、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

三、恶意欠薪罪的构成要件是什么?

1、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又侵犯社会主义市场经济秩序。

2、犯罪主体：用人单位，包括自然人和单位。

3、犯罪主观方面：直接故意，明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者，并且以非法占有为目的。

4、犯罪客观方面：违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资，并且劳动者催收仍不归还或者逃匿，数额较大或情节严重的行为。

综上所述，恶意拖欠工资不仅是违法行为，严重的还构成犯罪。如果恶意方式拖欠工资数额较大并且时间较长的，可以认定触犯刑法。根据欠薪数额和犯罪情节，法院做出判决，量刑起点是拘役，最高可以是七年有期徒刑。对于企业犯法，还会额外处以罚金。

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