房产纠纷 
征地拆迁 
婚姻家庭 
债权债务 
企业顾问 
合同事务 
刑事辩护 
网站首页
业务领域 
第三次签合同是签无固定期限吗
在我国的整个法律体系当中，合同的存在都是非常必要且重要的,它可以使得法律能够从合同方面就可以对整个社会上的信誉和契约进行限制和规定,而同时法律当中没有明确规定合同一定是需要有固定期限的,而在劳动合同签订当中，就存在无固定期限劳动合同的情况，那么第三次签合同是签无固定期限吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
第三次签合同是不是签无固定期限合同
第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同，不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者不签无固定期限劳动合同只需书面告知单位就可以了。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从以上分析，我们可以看出在我国法律相关规定当中，第3次签订劳动合同一般只能说是默认签订无固定期限劳动合同并没有说是一定要求要签订无固定期限劳动合同，当然需要注意的是，如果不想要签订无固定期限劳动合同的，需要及时和劳动单位进行沟通联系及协商，如果这个过程当中出现什么问题的，可以选择咨询律师帮忙进行处理，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
上一篇：公司未成立可签订合同吗
下一篇：公司员工没签订合同该怎么办
最新更新
推荐阅读
猜你喜欢
关注我们
