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公司员工没签订合同该怎么办
当我们在用人单位进行工作的时候，需要签订相关的劳动合同，这样才能符合法律的规定。但是很多时候我们会遇到公司员工没签订合同，那么这种情况下应该怎么办呢?对于这个问题，小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司员工没签订合同该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律知识
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，在用人单位没有进行签订劳动合同的情况下可以要求进行签订合同。如果还不进行签订可以依照法律的规定提出经济补偿，这样对于劳动者才能有帮助，能维护好自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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