房产纠纷 
征地拆迁 
婚姻家庭 
债权债务 
企业顾问 
合同事务 
刑事辩护 
网站首页
业务领域 
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
在现实生活中用人单位解除劳动者劳动合同的情形是非常多的，而解除劳动合同分为依法解除和非法解除两种，非法解除是要承担法律责任的，那么哪些情形下劳动者需向用人单位赔付违约金?下面由律师为读者进行相关知识的解答。
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
劳动合同法实施条例的规定，劳动者存在重大过错的情况下，给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同法实施条例的规定，劳动者存在重大过错的情况下，给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
郑重声明：部分文章来源于网络，仅作为参考，如果网站中图片和文字侵犯了您的版权，请联系我们处理！
上一篇：选择提前还房贷会承担违约金吗
下一篇：单方面解除合同的违约责任
相关推荐
最新更新
推荐阅读
猜你喜欢
关注我们
