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无底薪销售合同违反劳动法吗
在找销售方面的工作的时候，有可能会听到主管人员对自己说属于无底薪的销售，对于这种无底薪的行为是否已经违反了劳动法呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
无底薪销售合同违反劳动法吗
用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以上述行为是违法的。
最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
根据以上内容的相关回答可以得出，在劳动法中规定的是，如果单位和员工存在着劳动关系，这个就必须按照当地的最低工资标准来进行缴纳，所以说无底薪是完全不合法的，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。
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